没签合同,如何规避未签订书面合同带来的法律困境

很抱歉，我还没有学习到这方面的知识。如果您有其他问题，您可以继续问我，我将尽力为您提供帮助。小张最近有点郁闷，为什么呢？因为他入职新公司快一个月了，竟然连一份劳动合同都没有！这让他心里直打鼓，万一出了什么事，公司会不会不管他呢？别急，今天就来聊聊这个让人头疼的“没签合同”问题，让你心里有底，不再慌张！

一、没签合同，劳动关系就消失了吗？

答案当然是否定的！根据我国《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，公司就得对你负责。那么，什么是事实劳动关系呢？

简单来说，就是你在公司工作，公司给你发工资，你为公司提供劳动，双方之间就形成了劳动关系。至于有没有签订书面合同，那只是形式上的东西，不影响劳动关系的存在。

二、没签合同，公司就得给我双倍工资？

没错！根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你入职一个月后公司还没和你签合同，那么他们就得从第二个月开始，每个月支付你双倍工资。

三、没签合同，我该怎么维权？

1. 收集证据：保存好你的工作证、工资条、考勤记录等证据，证明你在公司工作的事实。

2. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求他们尽快签订劳动合同，并补缴拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保等。

4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、没签合同，我还能辞职吗？

当然可以！根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没有签订书面合同，你依然享有辞职的权利。

五、没签合同，我需要注意什么？

1. 及时签订合同：入职后，一定要及时与公司签订书面劳动合同，以免日后产生纠纷。

2. 保留证据：保存好你的工作证、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

3. 了解法律：了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权益。

没签合同并不是什么大问题，只要掌握好以上几点，你就能轻松应对。记住，维护自己的权益，从签订劳动合同开始！