发布时间：2025-04-09 02:07:43 人气：6次
《劳动法》第82条和《劳动合同法》第82条分别规定了不同的内容，以下是详细说明：
劳动法第82条
《中华人民共和国劳动法》第82条规定的是关于劳动争议仲裁时效的内容。具体如下：
1. 仲裁时效：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁裁决：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
3. 裁决履行：对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动合同法第82条
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的是关于未订立书面劳动合同的法律责任。具体如下：
1. 未订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法：主要调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，侧重于维护广大劳动者作为普通公民的基本权利，内容涵盖劳动合同、工资、劳动安全卫生等方面。
劳动合同法：主要调整劳动者和用人单位之间订立、变更、终止和解除劳动合同关系，侧重于规范劳动合同制度，内容具体包括劳动合同的订立、履行、变更、终止等。
通过上述对比可以看出，劳动法第82条和劳动合同法第82条分别针对不同的法律问题进行了规定，前者关注劳动争议的仲裁时效，后者则关注未订立书面劳动合同的法律责任。希望这些信息对您有所帮助。你知道吗？最近有个法律条款可是让不少用人单位头疼不已，那就是咱们国家的《劳动合同法》第82条。这条款规定，如果用人单位在用工后超过一个月却没和劳动者签订书面劳动合同，那可就得支付双倍工资了！听起来是不是有点意思？下面，就让我带你来详细了解一下这个条款吧！
你知道吗，这个双倍工资的规定，其实是为了保护咱们劳动者的权益。以前，有些用人单位为了省事，或者觉得口头协议就足够了，就迟迟不与劳动者签订书面劳动合同。这样一来，劳动者在发生劳动争议时，往往因为缺乏证据而无法维护自己的权益。
为了改变这种状况，我国在2008年颁布了《劳动合同法》，其中第82条就明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，这个双倍工资具体是怎么计算的呢？其实很简单，就是劳动者正常工资的两倍。比如说，你每个月工资是5000元，那么用人单位就得支付给你10000元。
不过，这里有个时间限制，就是用人单位必须在用工之日起超过一个月不满一年这段时间内支付双倍工资。如果超过了这个时间，那可就不再适用这个规定了。
双倍工资的支付期限，是从用人单位应当签订书面劳动合同之日起开始计算的。比如说，你从2021年1月开始工作，但用人单位直到2021年3月才与你签订书面劳动合同，那么用人单位就得从2021年2月开始支付双倍工资。
当然，在实际操作中，也可能会出现一些争议。比如说，用人单位可能会认为，他们已经支付了劳动者工资，就不需要再支付双倍工资了。这时，劳动者就可以根据《劳动合同法》第82条的规定，向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
这个双倍工资的规定，不仅保护了劳动者的权益，还促使用人单位更加重视劳动合同的签订。这样一来，劳动者在工作中遇到的问题也会越来越少，整个劳动关系也会更加和谐。
这个《劳动合同法》第82条的新规定，对于我们劳动者来说，无疑是一个好消息。它让我们在遇到问题时有了更多的保障，也让用人单位更加注重劳动合同的签订。所以，让我们一起关注这个条款，共同维护自己的权益吧！
